优化引才留才环境 凝聚企业发展动力

       鸿基网讯（李宝芳报道）：为认真落实温州市委、市政府《关于高水平建设人才生态最优市的40条意见》精神，市人社局职业介绍指导服务中心副主任（高级经济师）王瓯翔、办事员黄灿，在县人社局职评中心主任章国洲，县政府联络员许方艺陪同下，于9月12日上午10时，到鸿基公司就企业在“引才，留才”方面存在的主要问题进行调研。董事长董云龙、总经理董明明、办公室主任陈祥锋等参加了座谈。

       座谈会上，王瓯翔副主任说，今年5月份，温州市就如何打造高水平建设人才生态最优市，提出了加强创新人才团队建设、加大人才创业项目扶持力度、完善便捷周到的人才服务机制、深化引才用才机制改革、高水平推进人才平台建设、健全人才优先发展保障机制等六大方面40条意见。但就目前情况看，还存在政策落实难的弊端。这次，我们着重对企业用才方面遇到的哪些困难，企业需要政府提供哪些资源等问题进行调研，努力想通过市平台招引人才，政府奖励政策留住人才，有效帮助解决企业“引才，留才”的难题。

       董云龙首先介绍了鸿基产业园建设，企业拥有的荣誉与资质，以及成立苍南首家院士工作站的基本情况。他说，近年来鸿基注重科技人才的培养和引进，坚持以人才交流为重点，在实践中发现人才、在活动中培育人才、在创新中凝聚人才，通过校企对接、院企合作，解决企业急需的高尖端人才，为鸿基产业链延伸提供了有力的智力支持。但同时也提出了三难，一是人才引进难；二是用才难；三是留才难。再加上矿山企业人员的文化素质、学历偏低、无学历等现实问题，导致企业员工评职称难，希望依据政府推出的政策能为企业解决一些实际困难问题，支持企业发展。 

       与会人员还就进一步优化引才、用才、留才环境，调动引进人才的积极性，发挥人才特长，谈了一些合理性的意见和建议。

鸿基建设工程有限公司

2018年9月13日